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El Pluriempleo en España

El Pluriempleo en España es totalmente legal y cuenta con importantes ventajas de cara a obtener un ingreso adicional y aumentar la base de tu cotización a la seguridad social de cara a tu pensión futura. Si bien, es cierto que tienes que tener en cuenta una serie de consideraciones.

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¿Qué es el Pluriempleo?

Todos los trabajadores asalariados son conocedores de que la jornada máxima legal en nuestro país es de 40 horas semanales. No es posible hacer un contrato en el contemplen más horas, a no ser que se trate de horas extraordinarias o complementarias.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que esto se refiere a una sola contratación, es decir, una empresa no puede contratar a un trabajador por una jornada mayor pero un individuo sí puede estar contratado por varias empresas a tiempo parcial y sumar entre todas las jornadas más de 40 horas.

La Seguridad Social define el pluriempleo como aquella “situación del trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a dos o más empresarios distintos y en actividades que den lugar a su alta obligatorio en un mismo Régimen de la Seguridad Social”.

Ventajas del pluriempleo

Estas son las principales ventajas del pluriempleo:

  • Obtienes un ingreso adicional, que se suma a los ingresos que recibes de tu empleador actual.
  • Aumentas la cotización a la Seguridad Social en la proporción de los ingresos que recibes de cada pagador. Esto significa una mayor pensión futura y un mayor salario en caso de desempleo.
  • Diversificas tu actividad profesional, lo que te hace más resistente a crisis y acontecimientos futuros inesperados.

El Pluriempleo en Europa

Según un estudio reciente de Adecco en la Unión Europea existen casi 8,8 millones de personas pluriempleadas, de las cuales 359.000 se encuentran en España.

España, a la cola en trabajadores pluriempleados

En la Unión Europea el pluriempleo tiende a ser mayor en aquellos países donde los salarios son más elevados y el paro es más bajo. Además, el porcentaje de ocupados pluriempleados aumenta a medida que el nivel educativo es mayor.

En la Unión Europea, un 4% de los asalariados está pluriempleado, mientras que España se coloca a la cola europea, con un 2,1% de los trabajadores ocupados, la mitad de la media comunitaria. Suecia, Holanda o Alemania, son los países con mayor proporción.

El Pluriempleo en Europa

Pluriempleo: mitos y realidades

En la Unión Europea el pluriempleo tiende a ser mayor donde los salarios son más elevados y el paro es más bajo. Como es lógico, el pluriempleo tiende a ser mayor allí donde la proporción de ocupados a tiempo parcial es más alta. Los dos países con mayor tasa de desempleo (Grecia, 26,1% y España, 23,7%) se encuentran entre los estados con menor proporción de pluriempleados. Al mismo tiempo, los dos países que en este momento exhiben una menor tasa de paro (Alemania y Austria, con un 5% en ambos casos) tienen una proporción de pluriempleados superior a la media europea.

En el mismo sentido, los dos países con mayor porcentaje de personas con varios empleos (Suecia y Holanda) tienen tasas de desempleo significativamente menores a la media europea (7,8% y 6,6%, respectivamente, frente a una media del 10,1%).

Pluriempleo en la UE

Pluriempleo y Salarios Altos en la UE

Pluriempleo y formación

En la Unión Europea, el porcentaje de ocupados pluriempleados aumenta a medida que el nivel educativo es mayor.

Pluriempleo y Formación

Consideraciones importantes a tener en cuenta

En el marco laboral español existen una serie de consideraciones importantes que tienes que tener en cuenta antes de trabajar con nosotros como pluriempleado.

La cotización a la Seguridad Social no puede superar el máximo legal

La suma de las cotizaciones a la Seguridad Social que realicen tus empleadores, no puede superar el máximo legal. Actualmente, esta cifra se establece sobre una base de 3.642 € mensuales, que supondría aproximadamente un salario de 43.704 € brutos anuales. Si la suma de los ingresos que recibes de tus empleadores, no va a superar esta cifra, no tienes ningún problema. Si lo hace, hay que comunicarlo a los empleadores para que cada uno cotice proporcionalmente a los ingresos que recibes, sin superar nunca el máximo legal entre ambas cotizaciones.

Posible obligación de presentar la declaración por IRPF

Cuando se reciben ingresos de varios pagadores, el límite que marca la ley para tener que presentar la declaración de IRPF es actualmente de 12.000€, mientras que desde un solo pagador este límite asciende a 22.000€. Es importante tener en cuenta, que esto no significa pagar más o menos impuestos, sino que se refiere únicamente a la obligación de tener que presentar la declaración.

Posibles situaciones de competencia desleal

El Estatuto de los Trabajadores, establece como un deber básico del trabajador el no concurrir en situación de competencia desleal, estableciendo que “no podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan”.

Según lo anterior, si en un contrato laboral se pacta la plena dedicación mediante una compensación económica expresa, no sería posible trabajar para otro empleador en la misma actividad que se presta para el primero. Así mismo, incluso si en el contrato laboral no está establecida esta plena dedicación, tampoco debería trabajarse para otro empleador en caso de que pueda existir competencia desleal.

Algunas situaciones características de competencia deselal son aquellas en las que se causa un perjuicio real o potencial al empleador, por ejemplo cuando los servicios que se prestan van dirigidos a la misma clientela, con ofrecimiento de bienes o servicios similares, en los mismos mercados.

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